Сейчас -10°
Завтра -11°
Просмотров сегодня: 13000
Метрика: просмотры
За день: 12220, За неделю: 338176, За месяц: 1297548
Страницы Сегодня За неделю
(За последние 7 дней)
За месяц
(За последние 30 дней)
Главная 2600 55138 211557
Новости 2210 40434 155142
За рулем 1040 30509 117061
Недвижимость 1300 27569 105778
Здоровье 1690 29407 112830
Отдых 520 27201 104368
Из жизни 1430 28671 110010
Работа 1950 38964 149500
Метрика: визиты
За день: 3788, За неделю: 104834, За месяц: 402239
Страницы Сегодня За неделю
(За последние 7 дней)
За месяц
(За последние 30 дней)
Главная 806 17092 65582
Новости 685 12534 48094
За рулем 322 9457 36288
Недвижимость 403 8546 32791
Здоровье 523 9116 34977
Отдых 161 8432 32354
Из жизни 443 8888 34103
Работа 604 12078 46345
Метрика: уникальные посетители
За день: 2810, За неделю: 77780, За месяц: 298436
Страницы Сегодня За неделю
(За последние 7 дней)
За месяц
(За последние 30 дней)
Главная 598 12681 48658
Новости 508 9299 35682
За рулем 239 7017 26924
Недвижимость 299 6340 24328
Здоровье 388 6763 25950
Отдых 119 6256 24004
Из жизни 328 6594 25302
Работа 448 8961 34385
География
Возраст
27.01.2017 18:30

Как компании вдохновляют своих работников

Как компании вдохновляют своих работников

Мотивация в работе очень важна. Российские компании это знают и вдохновляют своих сотрудников на новые карьерные успехи. Рассказываем о том, как это делают 5 отечественнфх компаний. 

1. Вдохновляют их заниматься спортом

Как в «adidas Group». Компания позаботилась обо всей инфраструктуре, чтобы вдохновить сотрудников на занятия. Наняли более 300 профессиональных тренеров, которые регулярно проводят занятия с сотрудниками в разных городах, организовали Академию «adidas», которая предполагает не только физическое, но и личностное развитие сотрудников. В 2016-м среди сотрудников принимали участие в «Creator’s games» — корпоративное спортивное соревнование, участники которого показывали серьезные профессиональные результаты. Один из офисов компании в Москве оснащен суперсовременным спортивным клубом с 3D-экраном в одном из залов. Представители компании говорят, что сейчас 70% сотрудников adidas Group активно занимаются спортом.

Почему это здорово: сотрудникам предоставили все возможности для развития.

2. Перевозят команду в Таиланд

Как в «Авиасейлз». Главный офис «Авиасейлз» с 2010 года находится в Таиланде, на острове Пхукет. Штаб-квартира расположена в трехэтажной вилле рядом с пляжем Раваи. С кандидатами на вакансии собеседование проводят по скайпу, а потом перевозят их на остров и помогают устроиться: компания оплачивает перелет, проживание на первое время и страховку. График работы по возможности стараются синхронизировать с Москвой. Еще у компании есть офисы в Гонконге и Санкт-Петербурге.

Аналогично поступают и другие ИТ-компании. Например, офис IT-Agency находится на Бали. Если сотрудник не хочет переезжать, можно работать удаленно, главное — быть на связи в рабочее время.

Почему это здорово: возможность переехать в место с теплым климатом и сочетать переезд с полноценной работой в офисе.

3. Индивидуально работают с планами на будущее

Как в «Иннове». Когда у нового сотрудника «Инновы» заканчивается испытательный срок, с ним еще раз встречается HR-менеджер. Вместе они обсуждают цели сотрудника на год вперед. После этого сотрудник пишет себе «письмо в будущее», в котором можно описать рабочие цели, а можно и личные. HR-менеджер фотографирует его на Polaroid, снимок вместе с письмом запечатывается в конверт. Через год (либо при увольнении, если оно происходит раньше) конверт возвращают автору письма. Это хороший пример индивидуальной работы с каждым человеком в большом коллективе IT-компании.

Почему это здорово: потому что с каждым человеком проходит индивидуальная работа.

4. Проводят лекции сотрудников внутри компании

Как в «Nimax». В петербургской компании «Nimax» действует программа «Brainshare» — это неформальные лекции для коллег и друзей. Основные темы рабочие: говорят о дизайне, веб-технологиях, рекламе и управлении проектами. Можно рассказать про рабочий кейс, внедрение чего-либо, опыт работы с конкретным сложным клиентом. Выступление может подготовить любой сотрудник. Лекции проходят каждую неделю и поставлены на поток. Иногда приглашают лекторов со стороны, иногда выступают на сторонних площадках.

Почему это зжорово: потому что внутри компании силами сотрудников появился полноценный образовательный проект.

5. Предоставляют свободу выбора

Как в «ZeptoLab». В компании «ЗептоЛаб», которая занимается разработкой игр, каждому сотруднику выделяют определенную сумму в год, которую можно потратить по своему усмотрению: например, на путешествие через туроператора-партнера, на обучение, на технику, спортинвентарь, страховку автомобиля или даже на бензин.

Почему это здорово: сотрудники делают выбор самостоятельно.

 

Фото: selfhacker.ru

Ремонт сотовых, ноутбуков, фотоаппаратов и т.д.
Оставившему заявку 20% скидка на ремонт
г.Вологда, работаем каждый день
Бар-магазин "В игре"
Белорусское качество