Сейчас +12
Просмотров сегодня: 25653
Метрика: просмотры
За день: 23854, За неделю: 221929, За месяц: 971261
Страницы Сегодня За неделю
(За последние 7 дней)
За месяц
(За последние 30 дней)
Главная 5130 36184 158358
Новости 4361 26535 116129
За рулем 2565 20022 87625
Недвижимость 2052 18092 79179
Здоровье 3334 19298 84457
Отдых 2052 17851 78123
Из жизни 2821 18816 82346
Работа 3591 25570 111906
Метрика: визиты
За день: 7394, За неделю: 68797, За месяц: 301090
Страницы Сегодня За неделю
(За последние 7 дней)
За месяц
(За последние 30 дней)
Главная 1590 11217 49090
Новости 1351 8225 35999
За рулем 795 6206 27163
Недвижимость 636 5608 24545
Здоровье 1033 5982 26181
Отдых 636 5533 24218
Из жизни 874 5832 25527
Работа 1113 7926 34690
Метрика: уникальные посетители
За день: 5486, За неделю: 51043, За месяц: 223390
Страницы Сегодня За неделю
(За последние 7 дней)
За месяц
(За последние 30 дней)
Главная 1179 8322 36422
Новости 1003 6103 26709
За рулем 589 4605 20153
Недвижимость 471 4161 18211
Здоровье 766 4438 19425
Отдых 471 4105 17968
Из жизни 648 4327 18939
Работа 825 5881 25738
География
Возраст
Просмотров сегодня: 25653
Вход и регистрация
Подать объявление
26.01.2017 20:39

Как рассказать о своих ошибках в работе потенциальному работодателю

Как рассказать о своих ошибках в работе потенциальному работодателю

Рекрутеры любят задавать  вопросы о подноготной кандидата. Не удивляйтесь, если на собеседовании вас спросят о негативном опыте. Такие темы относят к категории стрессовых. Расскажем, как без заминки ответить на каверзный вопрос.

К чему он задается?

Вопрос о самой большой ошибке в работе грамотным рекрутерам может многое рассказать о соискателе. По словам специалистов, честная история о провале помогает понять, способен ли кандидат принимать на себя ответственность за промахи. Это важно, потому что компании не хотят видеть в своих рядах человека, который во всех неудачах винит коллег, клиентов, технику и расположение звезд.

Во-вторых, рекрутеру нужно знать, достаточно ли кандидат сообразителен, чтобы придумать выход из сложной ситуации. Такие случаи в работе просто неизбежны, и начальству принципиально не то, чтобы будущий сотрудник как робот не совершал ни единой ошибки, а чтобы он умел выбирать правильные действия и закрывать ситуацию с минимальными потерями или вовсе без них.

Еще один важный момент — умение соискателя сформировать адекватные выводы на основе полученного опыта на будущее.

Не волнуйтесь и не делайте глупостей

Тема негативного опыта не должна вводить вас в ступор — это вопрос без подвоха. Рекрутеры понимают, что за годы и даже месяцы работы невозможно остаться абсолютно «чистым». Среди двух равных кандидатов они скорее дадут место тому, кто честно признался в содеянном, нежели тому, кто схитрил и ушел от вопроса.

Однако подозрения рекрутера могут оказаться ошибочными. Если вы относитесь к ним, так и скажите:

«Честно говоря, я не могу припомнить случая грубой ошибки со своей стороны. Бывали мелкие промахи, но это все происходило в рамках рутинных дел, например, однажды забыл вовремя позвонить клиенту, но на следующий же день с извинениями провел запланированную беседу».

Что стоит рассказывать рекрутеру

Конечно, раскрывать все карты не стоит — слишком грубые ошибки лучше оставить при себе. Например, то, что вы некрасиво общались с клиентом и потеряли контракт или пошли на необоснованный риск и попрощались с четвертью годового бюджета компании.

По степени тяжести последствий история должна равняться 4-6 баллам, если за основу брать десятибалльную шкалу. Например, начальник отдела снабжения и логистики может рассказать о том, как выбрал недобросовестного поставщика, из-за чего одна небольшая пробная партия нового товара оказалась бракованной. Звучит весомо, но не катастрофично.

Напоминаем, рекрутер хочет увидеть в вашем рассказе то, в какой степени вы принимаете на себя ответственность за случившееся, были вы предприимчивым или пустили ситуацию на самотек. Кроме того, работодателю важно знать, научила вас эта ситуация чему-то или нет. Поэтому история не должна остаться без пояснений — раскройте перечисленные моменты, чтобы удовлетворить интерес эйчара.

Итак, после рассказа укажите, что принимаете свою долю вины в произошедшем. К примеру, со снабженцем подойдет следующая формулировка:

«В полученном браке сам был виноват — погнался за низкой ценой, а качество должным образом не проверил».

Далее обязательно поясните, какие действия вы предприняли для решения возникшей проблемы:

«После брака сразу же расторгнул договор с той компанией и в кратчайшие сроки нашел нового надежного поставщика, с которым мы потом работали еще 2 года».

На последнем этапе расскажите, чему вас научила эта ошибка, и убедите рекрутера, что снова такой оплошности не допустите:

«После той ситуации стал более тщательно проверять поставщиков, особенно тех, кто предлагает заманчивые цены».

Главное понять, что вопрос об огрехах в работе — это не кнут, а пряник. Он дает возможность перехватить инициативу в собственные руки и через негативный опыт раскрыть свою кандидатуру с положительной стороны. Ответственность, инициативность и рефлексия — полезные на любой должности навыки, наличие которых можно доказать как раз через совершенную на прошлом месте ошибку.

 

Фото: tymolod59.ru