Сейчас -10°
Завтра -11°
Просмотров сегодня: 12817
Метрика: просмотры
За день: 12044, За неделю: 338007, За месяц: 1297381
Страницы Сегодня За неделю
(За последние 7 дней)
За месяц
(За последние 30 дней)
Главная 2563 55110 211530
Новости 2178 40414 155122
За рулем 1025 30494 117046
Недвижимость 1281 27555 105765
Здоровье 1666 29392 112816
Отдых 512 27187 104354
Из жизни 1409 28657 109995
Работа 1922 38944 149481
Метрика: визиты
За день: 3733, За неделю: 104782, За месяц: 402188
Страницы Сегодня За неделю
(За последние 7 дней)
За месяц
(За последние 30 дней)
Главная 794 17084 65574
Новости 675 12528 48087
За рулем 317 9453 36284
Недвижимость 397 8542 32787
Здоровье 516 9111 34972
Отдых 158 8427 32349
Из жизни 436 8883 34098
Работа 595 12072 46339
Метрика: уникальные посетители
За день: 2770, За неделю: 77741, За месяц: 298397
Страницы Сегодня За неделю
(За последние 7 дней)
За месяц
(За последние 30 дней)
Главная 589 12675 48651
Новости 500 9295 35678
За рулем 235 7013 26920
Недвижимость 294 6337 24325
Здоровье 383 6760 25947
Отдых 117 6253 24001
Из жизни 324 6591 25298
Работа 442 8957 34380
География
Возраст
26.01.2017 20:39

Как рассказать о своих ошибках в работе потенциальному работодателю

Как рассказать о своих ошибках в работе потенциальному работодателю

Рекрутеры любят задавать  вопросы о подноготной кандидата. Не удивляйтесь, если на собеседовании вас спросят о негативном опыте. Такие темы относят к категории стрессовых. Расскажем, как без заминки ответить на каверзный вопрос.

К чему он задается?

Вопрос о самой большой ошибке в работе грамотным рекрутерам может многое рассказать о соискателе. По словам специалистов, честная история о провале помогает понять, способен ли кандидат принимать на себя ответственность за промахи. Это важно, потому что компании не хотят видеть в своих рядах человека, который во всех неудачах винит коллег, клиентов, технику и расположение звезд.

Во-вторых, рекрутеру нужно знать, достаточно ли кандидат сообразителен, чтобы придумать выход из сложной ситуации. Такие случаи в работе просто неизбежны, и начальству принципиально не то, чтобы будущий сотрудник как робот не совершал ни единой ошибки, а чтобы он умел выбирать правильные действия и закрывать ситуацию с минимальными потерями или вовсе без них.

Еще один важный момент — умение соискателя сформировать адекватные выводы на основе полученного опыта на будущее.

Не волнуйтесь и не делайте глупостей

Тема негативного опыта не должна вводить вас в ступор — это вопрос без подвоха. Рекрутеры понимают, что за годы и даже месяцы работы невозможно остаться абсолютно «чистым». Среди двух равных кандидатов они скорее дадут место тому, кто честно признался в содеянном, нежели тому, кто схитрил и ушел от вопроса.

Однако подозрения рекрутера могут оказаться ошибочными. Если вы относитесь к ним, так и скажите:

«Честно говоря, я не могу припомнить случая грубой ошибки со своей стороны. Бывали мелкие промахи, но это все происходило в рамках рутинных дел, например, однажды забыл вовремя позвонить клиенту, но на следующий же день с извинениями провел запланированную беседу».

Что стоит рассказывать рекрутеру

Конечно, раскрывать все карты не стоит — слишком грубые ошибки лучше оставить при себе. Например, то, что вы некрасиво общались с клиентом и потеряли контракт или пошли на необоснованный риск и попрощались с четвертью годового бюджета компании.

По степени тяжести последствий история должна равняться 4-6 баллам, если за основу брать десятибалльную шкалу. Например, начальник отдела снабжения и логистики может рассказать о том, как выбрал недобросовестного поставщика, из-за чего одна небольшая пробная партия нового товара оказалась бракованной. Звучит весомо, но не катастрофично.

Напоминаем, рекрутер хочет увидеть в вашем рассказе то, в какой степени вы принимаете на себя ответственность за случившееся, были вы предприимчивым или пустили ситуацию на самотек. Кроме того, работодателю важно знать, научила вас эта ситуация чему-то или нет. Поэтому история не должна остаться без пояснений — раскройте перечисленные моменты, чтобы удовлетворить интерес эйчара.

Итак, после рассказа укажите, что принимаете свою долю вины в произошедшем. К примеру, со снабженцем подойдет следующая формулировка:

«В полученном браке сам был виноват — погнался за низкой ценой, а качество должным образом не проверил».

Далее обязательно поясните, какие действия вы предприняли для решения возникшей проблемы:

«После брака сразу же расторгнул договор с той компанией и в кратчайшие сроки нашел нового надежного поставщика, с которым мы потом работали еще 2 года».

На последнем этапе расскажите, чему вас научила эта ошибка, и убедите рекрутера, что снова такой оплошности не допустите:

«После той ситуации стал более тщательно проверять поставщиков, особенно тех, кто предлагает заманчивые цены».

Главное понять, что вопрос об огрехах в работе — это не кнут, а пряник. Он дает возможность перехватить инициативу в собственные руки и через негативный опыт раскрыть свою кандидатуру с положительной стороны. Ответственность, инициативность и рефлексия — полезные на любой должности навыки, наличие которых можно доказать как раз через совершенную на прошлом месте ошибку.

 

Фото: tymolod59.ru

Ремонт сотовых, ноутбуков, фотоаппаратов и т.д.
Оставившему заявку 20% скидка на ремонт
г.Вологда, работаем каждый день
Кафе-ресторан АРС
Отдых со вкусом!
Кузовной ремонт и покраска
Любой сложности!
г. Вологда, ул. Гиляровского, 50 а