Просмотров сегодня: 18719
Метрика: просмотры
За день: 17405, За неделю: 356062, За месяц: 1648002
Страницы Сегодня За неделю
(За последние 7 дней)
За месяц
(За последние 30 дней)
Главная 3743 58054 268696
Новости 3182 42573 197044
За рулем 1497 32123 148678
Недвижимость 1871 29027 134348
Здоровье 2059 30962 143304
Отдых 1497 28640 132557
Из жизни 2246 30188 139722
Работа 2807 41024 189879
Метрика: визиты
За день: 5395, За неделю: 110379, За месяц: 510880
Страницы Сегодня За неделю
(За последние 7 дней)
За месяц
(За последние 30 дней)
Главная 1160 17996 83295
Новости 986 13197 61083
За рулем 464 9958 46090
Недвижимость 580 8998 41647
Здоровье 638 9598 44424
Отдых 464 8878 41092
Из жизни 696 9358 43313
Работа 870 12717 58862
Метрика: уникальные посетители
За день: 4003, За неделю: 81894, За месяц: 379040
Страницы Сегодня За неделю
(За последние 7 дней)
За месяц
(За последние 30 дней)
Главная 860 13352 61800
Новости 731 9791 45320
За рулем 344 7388 34195
Недвижимость 430 6676 30900
Здоровье 473 7121 32959
Отдых 344 6587 30488
Из жизни 516 6943 32136
Работа 645 9435 43672
География
Возраст
Просмотров сегодня: 18719
Вход и регистрация
Подать объявление
26.01.2017 20:39

Как рассказать о своих ошибках в работе потенциальному работодателю

Как рассказать о своих ошибках в работе потенциальному работодателю

Рекрутеры любят задавать  вопросы о подноготной кандидата. Не удивляйтесь, если на собеседовании вас спросят о негативном опыте. Такие темы относят к категории стрессовых. Расскажем, как без заминки ответить на каверзный вопрос.

К чему он задается?

Вопрос о самой большой ошибке в работе грамотным рекрутерам может многое рассказать о соискателе. По словам специалистов, честная история о провале помогает понять, способен ли кандидат принимать на себя ответственность за промахи. Это важно, потому что компании не хотят видеть в своих рядах человека, который во всех неудачах винит коллег, клиентов, технику и расположение звезд.

Во-вторых, рекрутеру нужно знать, достаточно ли кандидат сообразителен, чтобы придумать выход из сложной ситуации. Такие случаи в работе просто неизбежны, и начальству принципиально не то, чтобы будущий сотрудник как робот не совершал ни единой ошибки, а чтобы он умел выбирать правильные действия и закрывать ситуацию с минимальными потерями или вовсе без них.

Еще один важный момент — умение соискателя сформировать адекватные выводы на основе полученного опыта на будущее.

Не волнуйтесь и не делайте глупостей

Тема негативного опыта не должна вводить вас в ступор — это вопрос без подвоха. Рекрутеры понимают, что за годы и даже месяцы работы невозможно остаться абсолютно «чистым». Среди двух равных кандидатов они скорее дадут место тому, кто честно признался в содеянном, нежели тому, кто схитрил и ушел от вопроса.

Однако подозрения рекрутера могут оказаться ошибочными. Если вы относитесь к ним, так и скажите:

«Честно говоря, я не могу припомнить случая грубой ошибки со своей стороны. Бывали мелкие промахи, но это все происходило в рамках рутинных дел, например, однажды забыл вовремя позвонить клиенту, но на следующий же день с извинениями провел запланированную беседу».

Что стоит рассказывать рекрутеру

Конечно, раскрывать все карты не стоит — слишком грубые ошибки лучше оставить при себе. Например, то, что вы некрасиво общались с клиентом и потеряли контракт или пошли на необоснованный риск и попрощались с четвертью годового бюджета компании.

По степени тяжести последствий история должна равняться 4-6 баллам, если за основу брать десятибалльную шкалу. Например, начальник отдела снабжения и логистики может рассказать о том, как выбрал недобросовестного поставщика, из-за чего одна небольшая пробная партия нового товара оказалась бракованной. Звучит весомо, но не катастрофично.

Напоминаем, рекрутер хочет увидеть в вашем рассказе то, в какой степени вы принимаете на себя ответственность за случившееся, были вы предприимчивым или пустили ситуацию на самотек. Кроме того, работодателю важно знать, научила вас эта ситуация чему-то или нет. Поэтому история не должна остаться без пояснений — раскройте перечисленные моменты, чтобы удовлетворить интерес эйчара.

Итак, после рассказа укажите, что принимаете свою долю вины в произошедшем. К примеру, со снабженцем подойдет следующая формулировка:

«В полученном браке сам был виноват — погнался за низкой ценой, а качество должным образом не проверил».

Далее обязательно поясните, какие действия вы предприняли для решения возникшей проблемы:

«После брака сразу же расторгнул договор с той компанией и в кратчайшие сроки нашел нового надежного поставщика, с которым мы потом работали еще 2 года».

На последнем этапе расскажите, чему вас научила эта ошибка, и убедите рекрутера, что снова такой оплошности не допустите:

«После той ситуации стал более тщательно проверять поставщиков, особенно тех, кто предлагает заманчивые цены».

Главное понять, что вопрос об огрехах в работе — это не кнут, а пряник. Он дает возможность перехватить инициативу в собственные руки и через негативный опыт раскрыть свою кандидатуру с положительной стороны. Ответственность, инициативность и рефлексия — полезные на любой должности навыки, наличие которых можно доказать как раз через совершенную на прошлом месте ошибку.

 

Фото: tymolod59.ru