На работе, в семье, в компании друзей зачастую есть такой человек, который всегда придёт на помощь, потратит время и силы на решение проблем других людей. А заниматься собственными делами не всегда успевает. И если по отношению к близким такое поведение оправдано, то в рабочем коллективе оно может привести к недовольству начальника. Руководитель может видеть только то, что сотрудник не справляется с задачами.
Чтобы разобраться в проблеме, используем системное мышление. Оно позволяет видеть целостную картину со всеми взаимосвязями. Согласно теории систем, «слабым звеном» может быть совсем не то, что кажется на первый взгляд. В ситуации с коллективом причиной низкой продуктивности сотрудника могут оказаться его коллеги. Они постоянно отвлекают просьбами, забивают голову человека посторонними делами, а сами не желают учиться.
Но если Вы чувствуете себя незаслуженным «слабым звеном», не спешите ругать коллег. Нужно посмотреть ещё шире. Почему все бегут именно к Вам? Возможно, Вы действительно незаменимый специалист, без которого работа встанет. А возможно, Вы просто не умеете отказывать или учить людей так, чтобы они больше не донимали вопросами. Или неправильно расставляете приоритеты дел.
В зависимости от причины, выберите такие меры, которые позволят снизить поток чужих проблем. И тогда вся система начнёт работать лучше.
Автор: Сергей Шаров
18+
Отзывчивый человек - проблема для общества
Фото: asjust.ru
Еще ИнфоВОП
Госдума запретила продавать вейпы детям
Даже если в жидкости нет никотина.
Электронные повестки хотят приравнять к обычным
Также подготовлены ограничения для уклонистов.
Майские выходные предлагают продлить
Депутаты хотят принять закон уже в этом году.
Вам может быть интересно
