Бывший слесарь одного из череповецких предприятий, занимающихся производством санитарно-технических работ обратился в суд. При увольнении сотрудник не получил окончательного расчета в размере 10 тыс. рублей.
Следователи выяснили, что на момент увольнения, руководитель предприятия имел денежные средства для расчета с работником. Однако предприниматель пояснил, что у него имелись претензии к работе сотрудника, но из-за недостаточной грамотности в вопросах соблюдения ТК РФ, руководитель не зафиксировал в письменном виде претензии к своему работнику, не назначал никаких штрафов и взысканий. Таким образом, работодатель заявил о том, что не произвел расчет в связи с тем, что у него были претензии к работе и сотрудник ничего не заработал.
Обиженный сотрудник стал отстаивать свои интересы и обратился в суд. На предпринимателя было заведено уголовное дело, которое отправлено в судебную инстанцию.
