35004 сегодня
Метрика: просмотры
За день: 30450, За неделю: 293582, За месяц: 1581368
Страницы Сегодня За неделю
(За последние 7 дней)
За месяц
(За последние 30 дней)
Главная 7000 47867 257832
Новости 5600 35102 189077
За рулем 3150 26486 142667
Недвижимость 4200 23933 128916
Здоровье 3500 25529 137510
Отдых 4900 23614 127197
Из жизни 2800 24891 134072
Работа 4200 33826 182201
Метрика: визиты
За день: 9439, За неделю: 91010, За месяц: 490224
Страницы Сегодня За неделю
(За последние 7 дней)
За месяц
(За последние 30 дней)
Главная 2170 14838 79927
Новости 1736 10881 58613
За рулем 976 8210 44226
Недвижимость 1302 7419 39963
Здоровье 1085 7913 42628
Отдых 1519 7320 39431
Из жизни 868 7716 41562
Работа 1302 10486 56482
Метрика: уникальные посетители
За день: 7003, За неделю: 67523, За месяц: 363714
Страницы Сегодня За неделю
(За последние 7 дней)
За месяц
(За последние 30 дней)
Главная 1610 11009 59301
Новости 1288 8073 43487
За рулем 724 6091 32813
Недвижимость 966 5504 29650
Здоровье 805 5871 31627
Отдых 1127 5431 29255
Из жизни 644 5724 30836
Работа 966 7779 41906
География
Возраст
27.01.2017 18:30

Как компании вдохновляют своих работников

Как компании вдохновляют своих работников

Мотивация в работе очень важна. Российские компании это знают и вдохновляют своих сотрудников на новые карьерные успехи. Рассказываем о том, как это делают 5 отечественнфх компаний. 

1. Вдохновляют их заниматься спортом

Как в «adidas Group». Компания позаботилась обо всей инфраструктуре, чтобы вдохновить сотрудников на занятия. Наняли более 300 профессиональных тренеров, которые регулярно проводят занятия с сотрудниками в разных городах, организовали Академию «adidas», которая предполагает не только физическое, но и личностное развитие сотрудников. В 2016-м среди сотрудников принимали участие в «Creator’s games» — корпоративное спортивное соревнование, участники которого показывали серьезные профессиональные результаты. Один из офисов компании в Москве оснащен суперсовременным спортивным клубом с 3D-экраном в одном из залов. Представители компании говорят, что сейчас 70% сотрудников adidas Group активно занимаются спортом.

Почему это здорово: сотрудникам предоставили все возможности для развития.

2. Перевозят команду в Таиланд

Как в «Авиасейлз». Главный офис «Авиасейлз» с 2010 года находится в Таиланде, на острове Пхукет. Штаб-квартира расположена в трехэтажной вилле рядом с пляжем Раваи. С кандидатами на вакансии собеседование проводят по скайпу, а потом перевозят их на остров и помогают устроиться: компания оплачивает перелет, проживание на первое время и страховку. График работы по возможности стараются синхронизировать с Москвой. Еще у компании есть офисы в Гонконге и Санкт-Петербурге.

Аналогично поступают и другие ИТ-компании. Например, офис IT-Agency находится на Бали. Если сотрудник не хочет переезжать, можно работать удаленно, главное — быть на связи в рабочее время.

Почему это здорово: возможность переехать в место с теплым климатом и сочетать переезд с полноценной работой в офисе.

3. Индивидуально работают с планами на будущее

Как в «Иннове». Когда у нового сотрудника «Инновы» заканчивается испытательный срок, с ним еще раз встречается HR-менеджер. Вместе они обсуждают цели сотрудника на год вперед. После этого сотрудник пишет себе «письмо в будущее», в котором можно описать рабочие цели, а можно и личные. HR-менеджер фотографирует его на Polaroid, снимок вместе с письмом запечатывается в конверт. Через год (либо при увольнении, если оно происходит раньше) конверт возвращают автору письма. Это хороший пример индивидуальной работы с каждым человеком в большом коллективе IT-компании.

Почему это здорово: потому что с каждым человеком проходит индивидуальная работа.

4. Проводят лекции сотрудников внутри компании

Как в «Nimax». В петербургской компании «Nimax» действует программа «Brainshare» — это неформальные лекции для коллег и друзей. Основные темы рабочие: говорят о дизайне, веб-технологиях, рекламе и управлении проектами. Можно рассказать про рабочий кейс, внедрение чего-либо, опыт работы с конкретным сложным клиентом. Выступление может подготовить любой сотрудник. Лекции проходят каждую неделю и поставлены на поток. Иногда приглашают лекторов со стороны, иногда выступают на сторонних площадках.

Почему это зжорово: потому что внутри компании силами сотрудников появился полноценный образовательный проект.

5. Предоставляют свободу выбора

Как в «ZeptoLab». В компании «ЗептоЛаб», которая занимается разработкой игр, каждому сотруднику выделяют определенную сумму в год, которую можно потратить по своему усмотрению: например, на путешествие через туроператора-партнера, на обучение, на технику, спортинвентарь, страховку автомобиля или даже на бензин.

Почему это здорово: сотрудники делают выбор самостоятельно.

 

Фото: selfhacker.ru

Кузовной ремонт и покраска в Вологде!
Любой сложности!
г. Вологда, ул. Гиляровского, 50 а