35004 сегодня
Метрика: просмотры
За день: 30450, За неделю: 293582, За месяц: 1581368
Страницы Сегодня За неделю
(За последние 7 дней)
За месяц
(За последние 30 дней)
Главная 7000 47867 257832
Новости 5600 35102 189077
За рулем 3150 26486 142667
Недвижимость 4200 23933 128916
Здоровье 3500 25529 137510
Отдых 4900 23614 127197
Из жизни 2800 24891 134072
Работа 4200 33826 182201
Метрика: визиты
За день: 9439, За неделю: 91010, За месяц: 490224
Страницы Сегодня За неделю
(За последние 7 дней)
За месяц
(За последние 30 дней)
Главная 2170 14838 79927
Новости 1736 10881 58613
За рулем 976 8210 44226
Недвижимость 1302 7419 39963
Здоровье 1085 7913 42628
Отдых 1519 7320 39431
Из жизни 868 7716 41562
Работа 1302 10486 56482
Метрика: уникальные посетители
За день: 7003, За неделю: 67523, За месяц: 363714
Страницы Сегодня За неделю
(За последние 7 дней)
За месяц
(За последние 30 дней)
Главная 1610 11009 59301
Новости 1288 8073 43487
За рулем 724 6091 32813
Недвижимость 966 5504 29650
Здоровье 805 5871 31627
Отдых 1127 5431 29255
Из жизни 644 5724 30836
Работа 966 7779 41906
География
Возраст
26.01.2017 20:39

Как рассказать о своих ошибках в работе потенциальному работодателю

Как рассказать о своих ошибках в работе потенциальному работодателю

Рекрутеры любят задавать  вопросы о подноготной кандидата. Не удивляйтесь, если на собеседовании вас спросят о негативном опыте. Такие темы относят к категории стрессовых. Расскажем, как без заминки ответить на каверзный вопрос.

К чему он задается?

Вопрос о самой большой ошибке в работе грамотным рекрутерам может многое рассказать о соискателе. По словам специалистов, честная история о провале помогает понять, способен ли кандидат принимать на себя ответственность за промахи. Это важно, потому что компании не хотят видеть в своих рядах человека, который во всех неудачах винит коллег, клиентов, технику и расположение звезд.

Во-вторых, рекрутеру нужно знать, достаточно ли кандидат сообразителен, чтобы придумать выход из сложной ситуации. Такие случаи в работе просто неизбежны, и начальству принципиально не то, чтобы будущий сотрудник как робот не совершал ни единой ошибки, а чтобы он умел выбирать правильные действия и закрывать ситуацию с минимальными потерями или вовсе без них.

Еще один важный момент — умение соискателя сформировать адекватные выводы на основе полученного опыта на будущее.

Не волнуйтесь и не делайте глупостей

Тема негативного опыта не должна вводить вас в ступор — это вопрос без подвоха. Рекрутеры понимают, что за годы и даже месяцы работы невозможно остаться абсолютно «чистым». Среди двух равных кандидатов они скорее дадут место тому, кто честно признался в содеянном, нежели тому, кто схитрил и ушел от вопроса.

Однако подозрения рекрутера могут оказаться ошибочными. Если вы относитесь к ним, так и скажите:

«Честно говоря, я не могу припомнить случая грубой ошибки со своей стороны. Бывали мелкие промахи, но это все происходило в рамках рутинных дел, например, однажды забыл вовремя позвонить клиенту, но на следующий же день с извинениями провел запланированную беседу».

Что стоит рассказывать рекрутеру

Конечно, раскрывать все карты не стоит — слишком грубые ошибки лучше оставить при себе. Например, то, что вы некрасиво общались с клиентом и потеряли контракт или пошли на необоснованный риск и попрощались с четвертью годового бюджета компании.

По степени тяжести последствий история должна равняться 4-6 баллам, если за основу брать десятибалльную шкалу. Например, начальник отдела снабжения и логистики может рассказать о том, как выбрал недобросовестного поставщика, из-за чего одна небольшая пробная партия нового товара оказалась бракованной. Звучит весомо, но не катастрофично.

Напоминаем, рекрутер хочет увидеть в вашем рассказе то, в какой степени вы принимаете на себя ответственность за случившееся, были вы предприимчивым или пустили ситуацию на самотек. Кроме того, работодателю важно знать, научила вас эта ситуация чему-то или нет. Поэтому история не должна остаться без пояснений — раскройте перечисленные моменты, чтобы удовлетворить интерес эйчара.

Итак, после рассказа укажите, что принимаете свою долю вины в произошедшем. К примеру, со снабженцем подойдет следующая формулировка:

«В полученном браке сам был виноват — погнался за низкой ценой, а качество должным образом не проверил».

Далее обязательно поясните, какие действия вы предприняли для решения возникшей проблемы:

«После брака сразу же расторгнул договор с той компанией и в кратчайшие сроки нашел нового надежного поставщика, с которым мы потом работали еще 2 года».

На последнем этапе расскажите, чему вас научила эта ошибка, и убедите рекрутера, что снова такой оплошности не допустите:

«После той ситуации стал более тщательно проверять поставщиков, особенно тех, кто предлагает заманчивые цены».

Главное понять, что вопрос об огрехах в работе — это не кнут, а пряник. Он дает возможность перехватить инициативу в собственные руки и через негативный опыт раскрыть свою кандидатуру с положительной стороны. Ответственность, инициативность и рефлексия — полезные на любой должности навыки, наличие которых можно доказать как раз через совершенную на прошлом месте ошибку.

 

Фото: tymolod59.ru