Рекрутер/менеджер по подбору персонала

Обязанности: вести вакансии от заявки до выхода сотрудника. Размещать вакансии на job-площадках и искать альтернативные источники подбора. Заниматься активным поиском кандидатов. Проводить телефонные и онлайн-собеседования. Оценивать кандидатов по опыту, мотивации и соответствию вакансии. Сопровождать кандидатов на всех этапах подбора. Взаимодействовать с руководителями по открытым позициям. Вести базу кандидатов и отчетность. Участвовать в улучшении процессов найма и адаптации.

Требования: опыт работы в подборе персонала от 1 года. Понимание основных инструментов и этапов рекрутинга. Умение быстро находить контакт с людьми. Грамотная устная и письменная речь. Ответственность, организованность и инициативность. Желание развиваться в профессии и влиять на результат. Будет плюсом: опыт массового или точечного подбора. Навыки прямого поиска кандидатов. Опыт закрытия вакансий в продажах, офисных функциях или на производстве. Опыт работы в amoCRM.

Условия: официальное трудоустройство. Стабильная заработная плата 2 раза в месяц. Доход до 70 000 руб. на руки: оклад + премия за результат. Понятные задачи и поддержка на старте. Возможность профессионально развиваться в HR. Работа в растущей производственной компании с амбициозными целями. Возможность пользоваться продукцией компании. Комфортная атмосфера и уважительное отношение в команде.