Специалист отдела организации труда и заработной платы

Обязанности:

методологическое сопровождение составления и ведения графиков сменности оперативно-производственного персонала, работающего в сменном режиме с суммированным учетом рабочего времени (диспетчеры электрических сетей/районов электрических сетей, электромонтеры оперативно-выездных бригад, электромонтеры по обслуживанию подстанций).

Проверка плановых графиков сменности персонала на предмет соответствия трудовому законодательству РФ, ПВТР, ЛНА Общества, их согласование и подписание. Выявление несоответствий графиков сменности и времени присутствия персонала, корректировка ошибок в табелях учета рабочего времени.

Подготовка проектов приказов на оплату сверхурочной работы производственного персонала, их согласование и подписание. Формирование отчетности о работе сменного персонала с суммированным учетом рабочего времени.

Анализ отчетных данных, выявление причин переработок, подготовка предложений по оптимизации режимов работы, графиков работы сменного персонала. Взаимодействие с линейными руководителями производственных подразделений по оперативному управлению графиками и учету рабочего времени.

Требования: высшее профессиональное (экономическое/техническое) образование. Знание основ экономики, организации производства, труда и управления. Знание трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Уверенный пользователь офисных продуктов Microsoft: Word, Excel, Power Point, «1С ЗУП», Р7 Офис. Аналитический склад ума и внимание к деталям. Умение работать в команде.

Условия: вакансия временная, с перспективой трудоустройства на постоянной основе. Стабильная официальная заработная плата (уровень дохода обсуждается индивидуально). Пособие к ежегодному отпуску. Единоразовая выплата выпускникам вузов, ссузов. Повышение квалификации по профилю работы. Целевое обучение работникам и их детям. Санаторно-курортное лечение и детский отдых. Добровольное медицинское страхование, страхование от несчастных случаев. Помощь в сложных жизненных ситуациях. Программы улучшения жилищных условий (компенсация найма жилья при релокации, компенсация части затрат по ипотечному кредитованию). Мероприятия по формированию и развитию корпоративной культуры. Дополнительные дни отпуска к особо важным событиям (День знаний, рождение детей, вступление в брак и т.д.). Новогодние подарки для детей сотрудников. Реферальная программа (за каждого приведенного в компанию друга — выплата до 25 000 рублей).