Ведущий HR-менеджер/заместитель HR-директора

Обязанности: закрытие вакансий в SLA (≥88%) с попаданием в профиль и ценности. Обеспечение прохождения испытательного срока ≥90%. Запуск и контроль адаптации без срывов сроков и этапов. Поддержание HR-процессов без отклонений (≥95% соблюдения регламентов). Выявление проблемных зон (подбор, текучесть, мотивация) и эскалация с решениями. Обеспечение корректных данных и HR-аналитики для управленческих решений.

Требования: опыт в подборе и ведении HR-процессов (middle/senior позиции). Навык работы с метриками (SLA подбора, текучесть, адаптация). Системное мышление, умение работать по регламентам. Умение взаимодействовать с руководителями и контролировать соблюдение процессов. Готовность работать в высокой операционной нагрузке.

Условия: прямая работа с HR-директором. Участие в развитии HR-системы. Влияние на качество найма и эффективность команды. Возможность роста до заместителя руководителя департамента/направления. Прозрачные метрики эффективности. Конкурентный доход (фикс + бонус). Официальное трудоустройство. Работа в современном офисе.

Адрес работы: ул. Республиканская, 14к1.