Россиян ждут изменения в трудовом законодательстве

С 1 сентября 2026 года в России вступят в силу сразу несколько изменений в трудовом законодательстве. Основные поправки уже закреплены федеральными законами.

Главное изменение касается переработок. Работодатели смогут увеличить их годовой лимит со 120 до 240 часов. Но только если такая возможность предусмотрена коллективным договором или отраслевым соглашением. В остальных случаях останется прежний максимум в 120 часов. Часы сверх лимита в 120 часов будут оплачивать не менее чем в двойном размере. Для первых 120 часов сохраняется привычный порядок: первые два часа переработки оплачиваются минимум в полуторном размере, последующие – минимум в двойном.

Дополнительные ограничения предусмотрены для пенсионеров, предпенсионеров и некоторых сотрудников с вредными условиями труда. В ряде случаев для переработок свыше 120 часов потребуется письменное согласие работника и отсутствие медицинских противопоказаний. Для отдельных категорий сотрудников лимит в 120 часов повышать нельзя.

Ещё одна важная поправка касается испытательного срока. С 1 сентября его нельзя будет устанавливать женщинам, имеющим детей младше трёх лет. Сейчас такая гарантия действует для женщин с детьми до полутора лет.

Изменения ждут и медицинские книжки. Новые документы после 1 сентября будут оформлять в электронном виде. Уже выданные бумажные медкнижки останутся действительными, поэтому срочно менять их не потребуется.

Изменения затронут и малый бизнес. Срочные трудовые договоры по соглашению сторон смогут заключать работодатели с численностью до 70 сотрудников. Сейчас общий порог составляет 35 человек. Для розничной торговли и бытового обслуживания сохранится отдельный лимит в 20 работников.

Также работодателям дадут пять рабочих дней на решение по заявлению сотрудника об установлении неполного рабочего времени. 

Вредников теперь можно отзывать из отпуска в исключительных случаях – для предотвращения аварии, катастрофы или ликвидации их последствий. За работу в период отзыва сотрудникам должны заплатить в двойном размере. Неиспользованную часть отпуска можно предоставить в любое удобное время до конца года или присоединить к отпуску за следующий год.