HR-менеджер (с развитием до руководителя направления)

Обязанности: полное ведение проектов по закрытию вакансии. Выстраивание партнерских отношений с заказчиками и прямое взаимодействие с ними. Составление портрета кандидата для подбора; составление индивидуальной стратегии по найму; размещение вакансий на всех источниках привлечения кандидатов; холодный поиск; проведение интервью (телефонное, видео); проведение глубинных интервью: уровень от экспертов до топ-менеджеров; написание представления кандидата для заказчика; выставление оффера кандидату и ведение кандидата до окончания испытательного срока; ведение внутренней отчетности.

Требования: опыт работы с точечным подбором от 1 года. Экспертиза в подборе (проведение интервью, методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов). Смело предлагает идеи по улучшению процессов, внимателен к деталям, эмпатичен. Умеет расставлять приоритеты среди большого количества задач, работать самостоятельно и брать на себя ответственность. Готов работать без совмещения, полная занятость (на первое время, готовы рассмотреть с частичной занятостью, если требуется оценить нас на надежность). Способность анализировать информацию и принимать обоснованные решения. Опыт проектного управления (желательно).

Условия: удаленный формат работы. Общение внутри компании «без галстуков», свобода и возможность «рулить самостоятельно». Оплачиваем размещение вакансий на разных площадках и все нужные вам инструменты для работы. Оплата мобильной связи. Карьерный рост до позиции руководителя проектов. Форма сотрудничества: ИП или самозанятость.

Компания: «Река Консалт».

Почта для резюме: nevskaya716615@gmail.com

В сопроводительном письме укажите на каких каналах осуществляли поиск кандидатов, какая была личная конверсия и сколько вакансий закрывали в месяц.