Начальник отдела по развитию зарплатного направления

Обязанности: организовывать и координировать работу команды, распределять задачи, контролировать KPI и обеспечивать выполнение плановых показателей по зарплатным проектам. Лично проводить переговоры и презентации для ЛПР коммерческих и бюджетных организаций, выстраивать взаимодействие с органами государственной власти. Обучать сотрудников отдела, осуществлять наставничество и повышать их профессиональную эффективность. Участвовать в оптимизации внутренних процессов и совершенствовании банковских продуктов для роста конкурентоспособности.

Требования: опыт работы в сфере B2B-продаж (зарплатные проекты, корпоративное обслуживание) от 2 лет, из них не менее 1 года в управленческой должности. Успешный опыт проведения переговоров и презентаций с ЛПР высшего звена (в том числе в коммерческом и бюджетном секторе). Опыт управления командой, навыки наставничества и развития сотрудников. Высокие коммуникативные навыки, нацеленность на результат.

Условия: стабильный фиксированный оклад + прозрачная система премий (квартальные бонусы за результаты). Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня. Полис ДМС (включая стоматологию), оплачиваемые больничные и ежегодные отпуска. Возможность профессионального и карьерного роста, корпоративное обучение.